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《勞動(dòng)法》普法宣傳PPT

《勞動(dòng)法》普法宣傳PPT 詳細介紹:

《勞動(dòng)法》普法宣傳PPT 《勞動(dòng)法》普法宣傳PPT

這是一套《勞動(dòng)法》普法宣傳PPT,共27頁(yè);

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《勞動(dòng)法》普法宣傳PPT內容簡(jiǎn)介:

一、勞動(dòng)法概述

法律概念:勞動(dòng)法

指以維護勞動(dòng)者的合法權益為目的,調整用人單位和勞動(dòng)者之間、政府與用人單位之間、政府和勞動(dòng)者之間為實(shí)現和保障社會(huì )勞動(dòng)過(guò)程而產(chǎn)生的權利義務(wù)關(guān)系的法律規范的總和。

《促進(jìn)就業(yè)法》《勞動(dòng)合同法》《工資法》《工作時(shí)間和休息休假時(shí)間法》《女職工和未成年工特殊勞動(dòng)者保護法》《社會(huì )保險的福利法》等。

勞動(dòng)法的構成

《中華人民共和國勞動(dòng)法》1995年1月1日起施行;

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》2008年1月1日起施行;2012年修改,2103年7月1日施行。

勞動(dòng)關(guān)系含義 

畢業(yè)眼浮云,求職路艱辛。簽字把身許,合同多陷阱。加班又加點(diǎn),過(guò)勞成陰影。減薪扣獎金,老板最上心。崗位無(wú)性別,離職職業(yè)禁。生產(chǎn)有風(fēng)險,福禍誰(shuí)在心?翻然討說(shuō)法,爭議鳴不平,維權路漫漫,捧典上法庭。 

...

二、勞動(dòng)者的主要權利

我一天應該工作多長(cháng)時(shí)間?

48小時(shí)(建國以來(lái))——44小時(shí)(1994年3月1日)——40小時(shí)

自1995年5月1日起,實(shí)行職工每周工作5天,每周工作40小時(shí)的工作制度。

休息休假制度

有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬:

(一)安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí),但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。

...

三、勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同的概念

依據《勞動(dòng)法》第16條的規定,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。

勞動(dòng)合同的內容具體體現為勞動(dòng)合同的條款。

根據《勞動(dòng)法》第17條規定:勞動(dòng)合同應當以書(shū)面形式訂立,并具備以下條款:

1、用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或主要負責人;

2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證號碼;

3、勞動(dòng)合同期限;

4、工作內容和工作地點(diǎn)

5、工作時(shí)間和休息休假

6、勞動(dòng)報酬

7、社會(huì )保險

8、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

勞動(dòng)合同除前款規定的必要條款外,當事人可以協(xié)商約定其他內容。 

...

四、社會(huì )保險制度

社會(huì )保險的概念

國家通過(guò)立法強制實(shí)施的,確保勞動(dòng)者在遭遇勞動(dòng)風(fēng)險后從國家或社會(huì )獲得物質(zhì)補償和幫助的社會(huì )保障制度。

社會(huì )保險的性質(zhì)

1.強制性;     

2.保障性;    

3.福利性;    

4.社會(huì )性。

社會(huì )保險的特征

1.基本保障性;

2.國家強制性;

3.互助互濟性;

4.待遇的差別性;

5.主體特定性;

6.補償性。

社會(huì )保險與商業(yè)保險的區別

1.基本保障性;    

2.國家強制性;     

3.互助互濟性;

...

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