這是一套矢量會(huì )議背景的員工入職培訓手冊PPT模板，共60頁(yè)；
PPT模板封面，使用了矢量員工培訓講課場(chǎng)景背景圖片。中間填寫(xiě)企業(yè)新員工入職培訓手冊PPT標題。界面風(fēng)格簡(jiǎn)潔商務(wù)。
PowerPoint模板內容頁(yè)，由58張棕色動(dòng)態(tài)幻燈片圖表，搭配PPT文字排版組成。另外使用了鐘表插圖、過(guò)馬路的商務(wù)人士插圖、職場(chǎng)辦公插圖等裝飾。
員工入職培訓PPT目錄及內容簡(jiǎn)介：
一、人事管理制度
員工曠工，根據曠工時(shí)長(cháng)，按日工資標準的雙倍扣罰。
曠工半天的，另予全公司內通報并警告一次。
曠工一天的，另予全公司通報并記過(guò)一次。
連續曠工3天以上或月累計曠工5天或年累計曠工10天以上者，公司除按上述標準罰考勤款外，還將與其解約，且不予支付任何可能存在的經(jīng)濟補償金或賠償金等，并保留向其追索權益損失的權利。
員工未辦理請假手續，或請假手續尚未獲批即擅自離崗的；
假期屆滿(mǎn)且無(wú)續假仍未到崗的；
晚于規定的上班時(shí)間或早于規定的下班時(shí)間超過(guò)30分鐘的；
上、下班未打卡的；
違法亂紀被公安機關(guān)拘留、甚至逮捕的；
用不正當手段，騙取、涂改、偽造休息休假證明的。
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二、行政管理制度
國家法定休假日、休息日、婚假、喪假、產(chǎn)假，以及因工傷停工留薪期間均不計入年休假的假期內。
年休假在1個(gè)自然年度內可以集中安排，也可以分段安排，或根據員工需要沖抵病、事假，不跨年度安排。確因工作需要而未能使用的休假天數，經(jīng)部門(mén)負責人簽字確認，由人事部核準，可延至次年度第一季度使用完畢，到期仍未使用完畢的年休假將不再另行安排補休。
年休假為帶薪休假。
公司提倡每位員工通過(guò)改進(jìn)工作方式、提高工作效率的方法完成工作，在規定的時(shí)間內完成工作，盡 量避免超時(shí)工作，原則上公司不鼓員工加班，部門(mén)負責人有責任關(guān)注并避免過(guò)多的加班。
加班人員應提前向人事部遞交《加班申請單》，（遞交時(shí)間:工作日應急加班于當天18：00前；周末加班于加班前最后一個(gè)星期五的18：00前，國家法定節假日加班則于加班前一周。）；特殊情況不能按時(shí)提交者，應由加班人員的部門(mén)主管電話(huà)通知人事部，在正常上班后的第一個(gè)工作日18:00前補交。
加班起止時(shí)間以打卡為準；
加班需一次一申請，禁止月累計填寫(xiě)申請單。
工作日加班時(shí)間一般1小時(shí)，經(jīng)公司與該員工協(xié)商后，在保證員工身體健康的前提下最多不得超3小時(shí)/天，每個(gè)月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。
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本模板適合用于制作員工入職培訓PowerPoint。.PPTX格式；
